Plus de souplesse et de simplicité dans le programme pilote de travail flexible
Chers collègues,
Alors que le déploiement du programme pilote de travail flexible et le développement d'une culture de travail plus souple se poursuivent, j'ai le plaisir de vous faire part de deux développements, dont l'un donnera, à tous les employés éligibles, une flexibilité supplémentaire et l'autre qui, pour les employés de MUNACA, simplifiera la procédure de demande.
- La question soulevée a été de savoir s'il est permis aux employés de prendre l'une de leurs deux pauses quotidiennes de 15 minutes (soit le matin, soit l'après-midi) immédiatement avant ou après leur pause-repas. Dans l'esprit de flexibilité, l'Université a décidé que les employés peuvent officiellement faire une telle demande.
- Au moment où le projet pilote a été annoncé, les employés de MUNACA qui demandaient à écourter leur pause-repas devaient obtenir, à cet effet, l'approbation du syndicat. Cette exigence s'est avérée lourde pour toutes les parties concernées. MUNACA et McGill ont maintenant conclu un accord afin de permettre d’écourter, sans formulaire supplémentaire, la durée de la pause-repas.
Les cultures de travail flexible fonctionnent de façon plus efficace, pour soutenir à la fois le bien-être des employés et la mission de l'organisation, lorsqu'elles sont fondées sur une base solide de conversation et de collaboration ouvertes et engagées. Je tiens à remercier tous ceux qui contribuent activement à ces efforts de collaboration.
Comme toujours, je vous invite à me faire part de vos commentaires en m’envoyant un courriel à flexwork [at] mcgill.ca. Pour toute question relative à votre demande, n'hésitez pas à vous adresser à votre représentant RH local et à votre responsable.
Diana Dutton
Vice-principale adjointe, ressources humaines