Les parties se sont rencontrées le 19 octobre dernier en présence de l’arbitre nommé par le ministère du Travail. Elles ont poursuivi la discussion amorcée à la rencontre précédente au sujet des règles régissant l’octroi des contrats aux surveillants d’étage, en particulier en ce qui concerne la reconduction des mandats.

Les parties se sont rencontrées le 17 octobre dernier. Le syndicat a présenté une contre-proposition globale qui rejoint en grande partie la proposition de l'employeur. Certains articles demeurent à négocier. L'employeur s'est engagé à analyser l'impact financier de la contre-proposition d'ici la prochaine rencontre, prévue le 7 novembre prochain.

Cette mise à jour vise à informer la communauté au sujet des négociations en cours et a été validée par le syndicat.

Les parties se sont rencontrées le 6 octobre dernier en présence de l’arbitre nommé par le ministère du Travail. Les discussions ont porté principalement sur le rôle des surveillants d’étage actuels dans le processus de sélection des nouveaux surveillants d’étage à la suite d’une activité de recrutement annuelle. Les parties ont longuement discuté de leurs intérêts et de leurs objectifs en ce qui a trait à ce processus et ont réussi à s’entendre sur un libellé satisfaisant pour les deux parties.

Les parties se sont rencontrées le 30 septembre et le 4 octobre dernier et ont discuté de plusieurs sujets. Elles se sont entendues sur le contenu des clauses relatives à l’arbitrage et aux mesures disciplinaires. Elles ont également abordé la question de la protection de la vie privée et se sont entendues pour inclure un libellé à cet effet dans le texte de la convention. Les parties ont commencé à discuter de la période de probation et ont décidé de poursuivre cette discussion lorsque l’article portant sur l’affichage, les nominations et les renouvellements sera abordé.

Les parties se sont rencontrées le 27 septembre dernier et ont ratifié la version française de plusieurs articles dont la version anglaise avait déjà été approuvée. Ces articles portent sur le but de la convention collective, la reconnaissance du syndicat et son champ d’application, la cotisation syndicale, les droits de la direction, les relations entre les parties, la période de probation, les mesures disciplinaires, le congédiement administratif et les lésions professionnelles.

Les deux premières rencontres de négociations en vue du renouvellement des conventions collectives des associés et des assistants de recherche – maintenant regroupés au sein d’une même unité d’accréditation – se sont tenues les 15 et 16 septembre derniers. Les parties se sont entendues pour émettre des communiqués conjoints sur l’avancement des négociations tout au long de la négociation.

Prix de la Principale au personnel administratif et de soutien – délai prolongé

Ceci est pour vous informer d’une prolongation du délai pour soumettre vos nominations au Prix de la Principale, décerné au personnel administratif et de soutien (2015-2016). Vous avez jusqu’au lundi, 15 août, pour soumettre un dossier.