Le Service-conseil en transition professionnelle (CATS) de l’École d’éducation permanente de l’Université McGill (ÉÉP) reconnaît, respecte et célèbre les différentes dimensions de la diversité de sa communauté qui ont notamment trait à la race, à l’origine ethnique, à l’origine nationale, à l’identité de genre, à l’expression de genre, à l’orientation sexuelle, à l’âge, aux capacités physiques, au statut socioéconomique, à la classe, à la neurodiversité et à la religion. Dans une optique de réconciliation, nous continuons de développer et d’améliorer les relations avec les Autochtones et veillons à soutenir efficacement les apprenants autochtones dans la réalisation de leurs objectifs de carrière. C’est pourquoi le CATS de l’ÉÉP s’engage à cultiver et à maintenir un environnement inclusif où les différents points de vue de ses étudiants, de ses clients, de ses partenaires, des membres de son équipe et des membres de sa communauté sont les bienvenus.

L’engagement du CATS envers l’EDI s’inscrit dans le plan stratégique 2020-2025 en matière d’équité, de diversité et d’inclusion de l’Université McGill et dans les valeurs et le plan stratégique de l’École d’éducation permanente. Le soutien et la célébration de la diversité des étudiants sont au cœur de l’engagement de McGill, qui fait tout en son pouvoir pour offrir une aide et des occasions équitables à tous les étudiants et favoriser une expérience d’apprentissage respectueuse et inclusive.

Au CATS, nous créons, cultivons et entretenons activement et intentionnellement un environnement d’apprentissage et d’échange ainsi qu’une culture qui sont dépourvus de discrimination et d’intimidation. Nous nous efforçons d’aborder les problèmes et les préoccupations des groupes sous-représentés de façon rapide et efficace.

Le CATS réunit des étudiants talentueux et des membres de la collectivité représentatifs de la diversité et de l’intersection des identités de sorte que tous puissent s’épanouir. Nous nous efforçons de favoriser et de faire avancer l’équité, la diversité et l’inclusion dans nos programmes, promotions et événements en personne et en ligne, mais nous sommes conscients que le travail ne fait que commencer. Nos efforts sont guidés par des approches éprouvées et fondées sur des données probantes qui visent l’élimination des obstacles à l’inclusion. Nous sommes des alliés et nous nous assurons d’offrir un traitement et un soutien justes et éthiques à tous les membres du CATS dans leur parcours vers la réussite personnelle et professionnelle.

Il s’agit d’un document de travail. Dernière mise à jour : 8 février 2021.