• L’apprentissage bimodal, pour les professionnels d’aujourd’hui
  Adapté au mode de vie des professionnels en activité, ce programme s’appuie sur un modèle d’enseignement bimodal : il combine les avantages de l’apprentissage en présentiel et la souplesse de l’enseignement en ligne.
• Le développement durable pleinement intégré
  Le développement durable est intégré dans l’ensemble du programme d’études; ainsi, les personnes diplômées en comprendront les principes et seront capables d’appliquer des pratiques responsables et tournées vers l’avenir en gestion des ressources humaines (RH). Ces principes sont reflétés dans de nombreux cours, de sorte que les étudiants et étudiantes qui dirigeront et influenceront des entreprises sauront prendre des décisions éthiques et respectueuses de l’environnement.
• La technologie au cœur du programme
  Les ressources humaines évoluent parallèlement aux progrès technologiques rapides et à l’essor du télétravail et du numérique. La technologie occupe donc une place centrale dans ce programme. Les personnes étudiantes acquièrent une expérience pratique de l’intelligence artificielle (IA), des systèmes d’information des RH et de nouveaux outils numériques, ce qui les prépare à concevoir des stratégies fondées sur des données et tirant profit des technologies.
• Un programme appliqué et actualisé
  Ce programme appliqué au contenu actualisé transmet aux apprenantes et apprenants des compétences pratiques qu’ils peuvent immédiatement mettre en œuvre dans le marché du travail. Son contenu est adapté aux besoins des professionnels en activité qui souhaitent faire progresser leur carrière, et il propose un accompagnement soutenu aux personnes qui s’orientent vers une nouvelle voie professionnelle.

Ayant acquis des compétences avancées et de l’expertise pratique, la personne diplômée de ce programme pourra exceller dans un large éventail de postes de cadre et de spécialiste dans le domaine des ressources humaines et de la gestion du personnel.

Elle pourrait devenir :

• gestionnaire en relations employeur-employé;
• directeur ou directrice des ressources humaines;
• directeur ou directrice des relations industrielles;
• gestionnaire de la santé et de la sécurité au travail;
• gestionnaire de la rémunération et des avantages sociaux;
• directrice ou directeur du personnel;
• gestionnaire des services du personnel;
• gestionnaire de la formation et du perfectionnement;
• gestionnaire du recrutement;
• directrice ou directeur des relations avec le personnel.

Chères candidates, chers candidats,

Bienvenue dans notre programme. Je vous invite chaleureusement à découvrir le certificat en gestion des ressources humaines, fruit d’une recherche approfondie, de consultations fructueuses et d’une détermination à préparer les apprenants au monde du travail actuel, en constante évolution.

Nous avons évalué des programmes phares, recueilli des commentaires de personnes étudiantes et d’employeurs, et collaboré avec des professionnels des ressources humaines, des enseignants, des spécialistes du milieu et des associations professionnelles. Leur apport nous a aidés à mettre sur pied un programme d’études pratique, pertinent et adapté aux réalités des ressources humaines modernes.

Le programme intègre des thèmes clés qui façonnent le secteur aujourd’hui : technologies et outils numériques, éthique et développement durable, dynamiques du travail hybride et compétences appliquées en RH. Chaque élément répond à un besoin des employeurs et outille les étudiantes et étudiants pour réussir.

Adapté aux professionnels en activité, le format bimodal combine les avantages de l’apprentissage en présentiel et la souplesse des cours en ligne. Vous acquerrez également une expérience pratique des outils d’IA et des systèmes d’information RH, de même que des compétences en analytique, de plus en plus indispensables dans le monde du travail actuel.

Mon expérience académique et professionnelle ainsi que ma collaboration continue avec des spécialistes des ressources humaines ont orienté la conception d’activités appliquées et d’expériences d’apprentissage concret. Le programme a pour objet de vous aider à acquérir à la fois de solides bases théoriques et de bonnes notions pratiques.

Que vous souhaitiez progresser dans votre poste actuel ou explorer une nouvelle voie, ce programme offre la souplesse, la rigueur et la pertinence nécessaires à votre évolution. Nous avons hâte de vous accueillir et de vous accompagner dans votre parcours.

Sincères salutations,
Maha Daoud
Coordonnatrice de programme

Le programme s’adresse aux professionnelles et professionnels qui :

• souhaitent se réorienter vers une nouvelle carrière en gestion des ressources humaines et recherchent une base solide de connaissances pratiques dans ce domaine;
• souhaitent changer de carrière et doivent acquérir des compétences essentielles en ressources humaines.

Grâce à ce programme, vous serez en mesure :

• d’appliquer la théorie du comportement organisationnel à des scénarios RH concrets;
• de résoudre des problèmes liés à l’administration du personnel grâce à une vision stratégique;
• de planifier, de mettre en œuvre et d’évaluer des programmes de formation et de perfectionnement professionnel;
• de simuler des techniques de rémunération alignées sur les objectifs organisationnels;
• de passer en revue et d’appliquer des politiques de santé et de sécurité conformément à la réglementation;
• d’analyser les relations patronales-syndicales et les processus de négociation collective;
• d’explorer des initiatives en matière de transformation et de changement organisationnels;
• d’étudier les théories de gestion stratégique et leur application en ressources humaines;
• de comprendre l’impact de l’IA et de l’analytique des données sur le recrutement, la gestion du rendement et la motivation du personnel;
• de concevoir des stratégies RH qui favorisent l’adoption de régimes de travail flexibles et l’instauration d’une culture d’entreprise inclusive.

Outils de planification des cours

Calendrier interactif : Pour voir à quel moment les cours sont offerts chaque session
Outil de création d’horaires : Pour créer un horaire hebdomadaire

• La candidate ou le candidat doit détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) ou l’équivalent.
• Si elle n’a pas le diplôme exigé, mais qu’elle a au moins 21 ans, la personne candidate peut être admise à titre d’étudiant adulte.
• Un candidat d’au moins 18 ans, mais de moins de 21 ans qui n’est pas titulaire d’un DEC, mais qui a un diplôme d’études secondaires, peut être admis à un programme préparatoire.
• La candidate ou le candidat doit fournir une preuve de compétence en anglais.