Les ministères et organismes fédéraux de l’administration publique centrale sont tenus de mettre à la disposition des employés un programme d’aide aux employés (PAE) confidentiel.
Un PAE offre gratuitement des services de consultation à court terme en cas de problèmes personnels ou professionnels ainsi qu’en cas de crise.
Plus de 90 ministères et organismes fédéraux reçoivent leurs services de PAE par l’entremise de Santé Canada, tandis que d’autres organismes offrent ce service à l’interne ou font appel au secteur privé.
(Source : Trouvez le fournisseur du programme d’aide aux employés de votre organisation – Canada.ca)
Comment le PAEF de McGill fonctionne-t-il?
Le Programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF) vous offre des services confidentiels de consultation de courte durée sans frais. Les services du PAEF sont accessibles tous les jours, peu importe l’heure, par téléphone, sur le Web ou au moyen de l’application mobile. Lorsque vous communiquez avec le PAEF, un rendez-vous avec un professionnel qualifié vous sera donné.
Notre organisation a besoin des biens suivants :
Résumé :
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Type |
Service |
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Étape |
En cours |
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Date approximative du début du projet |
2024 – 2026 |
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Catégorie |
Prestataire de PAEF |
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Description |
Service gratuit et confidentiel à la disposition des employés de McGill et de leurs familles offrant du counselling à court terme et des recommandations pour de l’aide et pour régler un grand nombre de situations personnelles difficiles (santé mentale, relations de couple, finances, santé physique, garde des enfants, soin d’une personne âgée, services d’aide juridique). |
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Unité / Faculté |
Ressources humaines |
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Adresse courriel |
map.procurement [at] mcgill.ca |
Veuillez lire attentivement ce qui suit:
Approvisionnement durable
Les entreprises avec lesquelles l’Université fera affaire dans le cadre du présent projet devront se conformer au Code de conduite des fournisseurs de l’Université McGill.
D’autres exigences pourraient devoir être remplies, notamment en ce qui concerne la quantification et la limitation des émissions de gaz à effet de serre pendant la durée du contrat ou la durée de vie de l’actif; les certifications de construction durable ou de produits durables; le recours à des entreprises autochtones ou d’économie sociale; et la conception circulaire.
Avis:Les renseignements contenus dans le présent document ne peuvent être considérés comme des engagements de mener des sollicitations auprès de marchés particuliers (ou de combler un besoin quelconque) pendant quelque période que ce soit. Certains renseignements dans ce document sont basés sur des évaluations préliminaires qui sont susceptibles d’être modifiées ce qui pourrait résulter en un besoin bonifié, partiellement comblé ou encore annulé. Les besoins des unités clientes peuvent fluctuer en fonction de changements dans leurs capacités et priorités respectives. De plus, le présent plan d’acquisition est sujet à divers facteurs de risques qui affectent les opérations de l’Université McGill tels que ses revenus disponibles, l’inflation, les changements dans : les politiques provinciales et fédérales, les technologies, les ressources humaines, les mouvements sociaux et tendances sociales, les aspects démographiques de la population étudiante et du corps professoral. |