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Labour-Management Relations and Human Resources

Peut être suivi comme: Major, Concentration

La majeure en relations de travail et ressources humaines permet aux étudiants d’acquérir une compréhension générale des facteurs influençant les relations entre employeurs et employés, notamment les syndicats et les lois qui régissent les relations de travail. Ces éléments constituent des aspects essentiels de la pratique de gestion des ressources humaines, particulièrement dans un milieu syndiqué. En plus d’acquérir une formation de base sur les divers aspects des relations et du marché du travail, les étudiants de ce programme seront en mesure de comprendre le droit du travail aux paliers fédéral et provincial, de négocier une convention collective, d’administrer des contrats de syndicats, de régler des griefs et de se préparer à participer au processus d’arbitrage. Ils auront également une vue d’ensemble des ressources humaines, des enjeux et de la planification.

La concentration en relations de travail et ressources humaines vise à fournir une compréhension générale des facteurs influençant les relations entre employeurs et employés, sur le plan de l’individu et du contexte socio-économique dans lequel ils se produisent.

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LISTE DES COURS :

Bachelor of Commerce (B.Com.) - Major Labour-Management Relations and Human Resources (66 Credits)
Bachelor of Commerce (B.Com.) - Concentration in Labour-Management Relations and Human Resources (15 Credits)