Description:
Les groupes jouent un rôle essentiel dans l’efficacité de l’Université. En effet, à McGill, nous cherchons à outiller le personnel, à faire plus avec moins et à nous adapter dans un environnement en constante évolution. Les agentes et agents de changement de l’Université, dont les rôles, les responsabilités et les niveaux décisionnels sont variés, orientent les équipes afin que la communication, la résolution de problèmes, la prise de décisions et l’innovation soient efficaces. Leurs interventions peuvent comprendre des activités ou des projets d’équipe précis ou bien faire partie intégrante des interactions quotidiennes.
À la fin de cet atelier, les personnes participantes auront :
- Un aperçu de la façon de former une équipe qui est davantage que la somme de ses parties;
- Compris la dynamique de groupe dans le contexte de la culture universitaire;
- Amélioré leurs connaissances et leurs stratégies pour motiver et responsabiliser leur équipe;
- Appris des méthodes pratiques pour gérer une dynamique de groupe difficile;
- Découvert une approche diagnostique pour cerner et résoudre les problèmes qui peuvent nuire à la dynamique de groupe;
- Obtenu des outils et des conseils judicieux en vue de donner des ateliers.