Ressources Humaines

Le 6 juin, le syndicat des (chargé(e)s de cours et instructeurs(trices) de McGill (SCCIM) et l’Université McGill se sont rencontrés pour initier les négociations en vue du renouvellement de la convention collective, qui doit prendre fin le 29 octobre 2018.

Classified as: Le point sur les négotiations
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Publié le: 8 juin 2018

Le 30 mai, les membres d’AMURE ont ratifiés les termes d’une nouvelle convention collective. La direction de McGill a aussi approuvé ces termes, et les parties se rencontreront le 18 juin pour signer l’entente. Elle sera affichée sur le site web du Service des ressources humaines dès qu’elle sera signé par les deux parties. Cette entente durera jusqu’au 30 mai 2021, inclusivement.

Classified as: Le point sur les négotiations
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Publié le: 31 mai 2018

Le 26 avril, une entente de principe est intervenue entre les parties au sujet du contenu de la convention collective. Dans le passé, les associés de recherche et les assistants de recherche faisaient partie de deux différentes unités d’accréditation. L’échéance de leurs conventions collectives était en avril 2016. Les deux unités d’accréditation forment maintenant un seul syndicat.

Classified as: Le point sur les négotiations, AMURE
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Publié le: 27 avr 2018

MUNACA a décidé de se joindre au projet pilote sur les congés pour raisons familiales lancé en janvier 2018. Par conséquent, ses membres sont maintenant admissibles à des congés pour raisons familiales dans le cadre de ce projet pilote de 17 mois. Ainsi, à l’instar des employés qui occupent un poste de niveau « M » ou exclu, ils pourront utiliser jusqu’à trois des neuf jours de maladie payés auxquels ils ont droit chaque année pour prendre soin d’un membre de leur famille (enfant, conjoint, parents, grands-parents, frère ou sœur), et ce, même s’ils ne sont pas eux-mêmes malades.

Classified as: munaca
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Publié le: 4 avr 2018

Le 23 janvier, l’AMURE et l’Université McGill, en présence d’un conciliateur nommé par le ministère du Travail du Québec, ont repris l’examen de l’état d’avancement de la négociation de la convention collective. L’association syndicale a obtenu des précisions sur la position de l’Université relative aux avantages sociaux, aux congés d’invalidité de courte durée et aux heures de travail.

Classified as: Le point sur les négotiations
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Publié le: 16 mar 2018

Le saviez-vous?

McGill s’apprête à devenir un campus sans fumée. Or, vous pourriez être admissible au remboursement de certains produits antitabac par l’entremise du Régime de soins de santé complémentaire de McGill.

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Publié le: 29 jan 2018

Chers collègues,

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Publié le: 10 jan 2018

Qu’est-ce qu’un congé pour raisons familiales?

Dans le cadre d’un projet pilote de 17 mois qui prendra fin le 31 mai 2019, tous les membres de MUNACA ainsi que les employés qui occupent un poste de niveau « M » ou exclu ont la possibilité d’utiliser jusqu’à trois des neuf jours de maladie payés auxquels ils ont droit chaque année pour prendre soin de certains membres de leur famille, et ce, même s’ils ne sont pas eux-mêmes malades.

 

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Publié le: 10 jan 2018

Dites oui au vaccin, non à la grippe!

La grippe est une maladie respiratoire courante qui affecte chaque année plusieurs millions de Canadiens. Se faire vacciner constitue le meilleur moyen de se protéger des complications de la grippe.

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Publié le: 21 nov 2017

Chers collègues,

En mars 2016, l’Université McGill a complété l’évaluation du maintien de l’équité salariale de 2010 pour tous les groupes d’employés, comme l’exige la législation québécoise. Nous comptions alors déployer la phase de mise en œuvre à l’automne 2016, qui comprend l’entrée en vigueur d’ajustements salariaux rétroactifs pour certains groupes d’employés.

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Publié le: 27 oct 2017

Les parties se sont réunies le 28 août, en présence du conciliateur nommé par le ministère du Travail. En réponse à une proposition du syndicat faite le 26 juin, McGill a présenté une proposition globale qui inclut les accords convenus entre les parties à ce jour, les points en suspens et une proposition monétaire détaillée.

Classified as: Le point sur les négotiations
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Publié le: 13 sep 2017

Le 26 juin, les parties se sont réunies toute la journée en présence du conciliateur nommé par le ministère du Travail. Faisant suite à des réunions antérieures, McGill a présenté des renseignements globaux sur les heures travaillées en 2016-17 par un groupe d’assistants de recherche occasionnels. Lors de réunions précédentes, le Syndicat avait demandé des détails sur les contrats et les heures travaillées de 32 assistants de recherche occasionnels.

Classified as: Le point sur les négotiations, AMURE
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Publié le: 13 juil 2017

On Monday, July 3, McGill’s Floor Fellows, represented by the Association of McGill University Support Employees (AMUSE) / Public Service Alliance of Canada (PSAC), signed their first ever collective agreement with the University. AMUSE (Floor Fellows) represents approximately 75 employees on both the Downtown and Macdonald campuses.

Classified as: Le point sur les négotiations, floor fellows
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Publié le: 13 juil 2017

Chers collègues,

Cette note de service donne un aperçu des mises à jour apportées le 1er juin 2017 aux politiques et aux procédures ayant trait au personnel de l’Université McGill. Ces mises à jour touchent l’ensemble du personnel de niveau M. Ce document ne doit être consulté qu’à titre de résumé informel; seules les véritables politiques sont considérées comme officielles.

Les trois politiques mises à jour sont les suivantes :

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Publié le: 7 juin 2017

À la fin de 2016, notre Programme d’aide aux employés (PAE) et la société dont il relevait (Les Consultants Longpré & Associés) ont été acquis par Morneau Shepell, qui assure également la gestion du régime de retraite de l’Université McGill.

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Publié le: 5 juin 2017

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