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NOM DU PROJET
Projet de développement des ressources humaines en santé et services sociaux de la région de l’Estrie
ORGANISME
PARTENAIRES
Font, entre autres, partie des partenaires potentiels :
L’Agence de la santé et des services sociaux de l’Estrie, des maisons d’enseignement, dont l’Université McGill, l’Université Concordia, l’Université Bishop’s, le Collège régional Champlain, le Collège Dawson, le Collège John Abbott, le Collège Vanier, la Commission scolaire Eastern Townships, le Centre de formation professionnelle Eastern Townships; Make Way for YOUth et Place aux jeunes, Inode Estrie, des fournisseurs de services de santé et de services sociaux, dont : le Centre d’accueil Dixville Inc., le Centre de réadaptation Estrie Inc., le Centre hospitalier universitaire de Sherbrooke, le Centre jeunesse de l’Estrie, le Foyer Wales, le Centre Jean-Patrice-Chiasson/Maison Saint-Georges, le RLS de la MRC du Haut-Saint-François, le RLS de la MRC de Memphrémagog, le RLS de la MRC du Val-Saint-François, le RLS de la Ville de Sherbrooke, la Villa Marie-Claire Inc.
DESCRIPTION DU PROJET
Dans le cadre de ce projet, l’Association des Townshippers entend poursuivre sa collaboration avec divers institutions et organismes du secteur de la santé et des services sociaux de la région de l’Estrie pour les aider à mieux comprendre les besoins de la communauté d’expression anglaise. Cette collaboration donnera lieu à un effort commun dans le but de recruter et maintenir en poste dans la région des professionnels de la santé et des services sociaux d’expression anglaise bilingues. Dans cette perspective, le projet va :
- Aider les établissements et les les organismes du secteur de la santé et des services sociaux à adapter les politiques de recrutement actuellement en vigueur de manière à encourager l’embauche de professionnels d’expression anglaise, pour le bénéfice à la fois de ces établissements et organismes et de la communauté d’expression anglaise;
- Apporter unsoutien au recrutement, dans la région de l’Estrie, d’étudiants d’expression anglaise et faire en sorte que ceux-ci puissent mener à bien leur stage auprès d’un fournisseur local de services de santé ou de services sociaux, tout en les aidant à trouver un emploi une fois leur stage terminé;
- Participer au développement de collaborations et d’ententes de partenariat durables entre les maisons d’enseignement et le réseau estrien de la santé et des services sociaux en vue d’assurer la continuité du recrutement et du maintien en poste des professionnels d’expression anglaise dans la région;
- Faire valoir les avantages de la vie en Estrie, au cœur des Cantons-de-l’Est;
- Encourager les professionnels originaires de la région à y revenir après avoir complété leurs études;
- Voir à ce que les besoins et les priorités de la communauté d’expression anglaise en matière de santé et de services sociaux soient compris et pris en compte dans l’ensemble du réseau et dans les établissements partenaires;
- Lancer une initiative en vue d’encourager les élèves d’expression anglaise du niveau secondaire à envisager une carrière dans le secteur de la santé et des services sociaux, en Estrie ou ailleurs au Québec.
