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Tenure Track Faculty Positions Available

 

Computer Engineering / Software Engineering

~ AND ~

Machine Learning (ML) / Artificial Intelligence (AI)
 

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Tenure Track Faculty Positions in Software Engineering and Computer Engineering

 

DEPARTMENT OF ELECTRICAL AND COMPUTER ENGINEERING

McGill University

 

The Department of Electrical and Computer Engineering at McGill University, invites applications for tenure-track positions at all ranks. McGill University is among the top research-intensive academic institutions in Canada and is consistently ranked in the top universities worldwide in a number of recent surveys. Successful candidates will play leading roles in maintaining McGill’s international reputation of excellence in research, teaching and service.

We are particularly interested in the following areas

  • Software Engineering
  • Computer Engineering

The Department has strong research activities in communications, computational electromagnetics, electronic materials and devices, microelectronics and computer systems, nanotechnology, photonic devices and systems, power engineering, software engineering and systems and control. Excellent candidates in these areas will also be considered.

The Department is committed to excellence in teaching in its undergraduate and graduate programs in Electrical, Computer and Software Engineering and values service contributions of its Faculty members to the University, the profession and society at large.

Candidates should have or soon expect a Ph.D, preferably with a first degree in electrical, computer or software engineering. Evidence of outstanding research achievements, or research potential, is indispensable. Preferred qualifications include dedication to an environment that supports diversity of population and perspectives; as our students come from a wide range of disciplines, cultures, and backgrounds, we invite candidates to address in their application their ability to teach, supervise, and mentor in this context. Successful candidates will have a strong commitment to the mission of the University, through outstanding activities in the areas of research, teaching and service.

Membership or eligibility for membership in a Canadian professional engineering association is required.

Applications will be reviewed starting on December 1st 2018 and will continue until the positions are filled. Interested candidates should submit applications which include their résumé, a statement of teaching and research interests, names and addresses of three referees and copies of up to three recent publications to

Professor Warren Gross, Chair
Department of Electrical and Computer Engineering
3480 University Street, Room 633
Montreal, Quebec, Canada H3A 0E9
Fax.: 514-398-4470 or by email to chair.ece [at] mcgill.ca
www.mcgill.ca/ece

 

McGill University hires on the basis of merit and is strongly committed to equity and diversity within its community. We welcome and encourage applications from racialized persons/visible minorities, women, Indigenous persons, persons with disabilities, ethnic minorities, and persons of minority sexual orientations and gender identities, as well as from all qualified candidates with the skills and knowledge to productively engage with diverse communities.


McGill further recognizes and fairly considers the impact of leaves (e.g., family care or health-related) that may contribute to career interruptions or slowdowns. Candidates are encouraged to signal any leave that affected productivity, may have had an effect on their career path. This information will be considered to ensure the equitable assessment of the candidate’s record.


McGill implements an employment equity program and encourages members of designated equity groups to self-identify. It further seeks to ensure the equitable treatment and full inclusion of persons with disabilities by striving for the implementation of universal design principles transversally, across all facets of the University community, and through accommodation policies and procedures. Persons with disabilities who anticipate needing accommodations for any part of the application process may contact, in confidence, Professor Angela Campbell, Associate Provost (Equity and Academic Policies) by email or phone at 514-398-1660.

All qualified applicants are encouraged to apply; however, in accordance with Canadian immigration requirements, Canadians and permanent residents will be given priority.

Please reference the source of the ad when applying for, or enquiring about, this job announcement.

Professeur(e)s dans les Domaines du Génie Logiciel et du Génie Informatique

DÉPARTEMENT DE GÉNIE ÉLECTRIQUE ET INFORMATIQUE
Université McGill

Le Département de génie électrique et informatique de l’université McGill sollicite présentement des candidatures afin de pourvoir des postes de professeur(e) à temps complet à tous les niveaux (adjoint(e), agrégé(e) et titulaire). Il s’agit de postes menant à la permanence. L’Université McGill se classe parmi les meilleures institutions de haut savoir et de recherche au Canada et mondialement. Une candidate ou un candidat sélectionné(e) se devra donc de contribuer à maintenir la renommée internationale d’excellence de McGill autant en recherche qu’en enseignement et service à la communauté.

Nous sommes particulièrement intéressés par des candidates et candidats ayant une expertise dans les domaines du

  • Génie logiciel
  • Génie informatique

Le Département possède une gamme d’activités de recherche couvrant le génie des télécommunications, du calcul électromagnétique, des matériaux et des dispositifs électroniques, de la microélectronique et des systèmes informatiques, des nanotechnologies, des systèmes et dispositifs photoniques, de l’électrotechnique, du génie logiciel ainsi que de la commande automatique et des systèmes intelligents. Les candidates et candidats ayant démontré un niveau d’excellence dans ces domaines seront également considéré(e)s.

Le Département accorde une grande importance à l’excellence en enseignement tant au premier cycle qu’aux cycles supérieurs dans ses programmes d’études en génie électrique, informatique et logiciel. De plus, les contributions des membres du personnel académique du Département envers la communauté universitaire, la profession, et à la société au sens large sont valorisées.

Les candidates et candidats doivent posséder ou être sur le point d’obtenir un doctorat (Ph.D.) et détenir préférablement un diplôme de premier cycle en génie électrique, informatique ou logiciel. Les candidates et candidats doivent démontrer un ensemble de réalisations en recherche ou un potentiel en recherche de haut niveau. Les qualifications recherchées incluent une attention particulière à un environnement qui favorise la diversité des gens, des opinions, et de perspectives. Puisque nos étudiant(e)s viennent d’un vaste champ de disciplines, de cultures et d’éducation, nous invitons les candidat(e)s à nous démontrer dans leur énoncé comment il ou elle enseignera, supervisera, et agira comme mentor dans un tel contexte socioculturel. Les candidates ou candidats sélectionnés devront démontrer un engagement ferme envers la mission académique de l’université à travers ses activités de recherche, d’enseignement et de service à la collectivité.

Ils ou elles devront être membre ou être éligible à devenir membre de l’un des ordres professionnels en génie du Canada.

L’examen des candidatures débutera le 1er décembre 2018 et se poursuivra jusqu’à ce que les postes soient pourvus. Nous invitons les candidats et les candidates intéressés à soumettre un dossier de candidature incluant un curriculum vitae, un énoncé décrivant leurs intérêts de recherche et d’enseignement, les noms et adresses de trois personnes pouvant agir à titre de référence ainsi que des copies de jusqu’à trois publications récentes à:

M. Warren Gross, Ph.D., directeur
Département de génie électrique et de génie informatique
3480, rue University, bureau 633
Montréal, Québec, Canada H3A 0E9
Fax.: 514-398-4470 ou courriel chair.ece [at] mcgill.ca
www.mcgill.ca/ece

ENGAGEMENT EN MATIÈRE D’ÉQUITÉ ET DE DIVERSITÉ


L’Université McGill recrute en fonction du mérite et s’engage fermement à respecter les principes d’équité et de diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés.

McGill reconnaît en outre et considère à juste titre l’incidence de congés (comme les congés liés à des soins apportés à un membre de la famille ou liés à des problèmes de santé) qui auraient pu causer des interruptions ou des ralentissements de carrière. Nous encourageons les personnes candidates à nous informer de tout congé qui aurait eu un effet sur leur productivité, et conséquemment sur leur cheminement de carrière. Cette information sera prise en considération afin d’assurer une évaluation équitable du dossier de candidature.

L’Université McGill met en oeuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. L’établissement cherche également à assurer le traitement équitable et la pleine intégration des personnes handicapées en déployant tous les efforts nécessaires pour mettre en oeuvre les principes de design universel de manière transversale, parmi tous les aspects de la communauté de McGill, et à l’aide des politiques et des procédures sur les mesures d’adaptation en milieu de travail. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité avec la professeure Angela Campbell, vice-principale exécutive adjointe (équité et priorités académiques) par courriel ou par téléphone au 514-398-1660.

On encourage tous les candidats qualifiés à postuler; veuillez noter que conformément aux exigences de l'immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux Canadiens ainsi qu'aux résidents permanents.

Tenure-track positions in AI and Machine Learning

SCHOOL of COMPUTER SCIENCE and DEPARTMENT of ELECTRICAL & COMPUTER ENGINEERING

McGill University

 

The Department of Electrical & Computer Engineering and the School of Computer Science of McGill University, Montreal, invite applications for five tenure-track appointments at all ranks, to begin on August 1st, 2019.

We are searching for candidates with expertise in artificial intelligence/machine learning having a strong publication record in top AI/ML journals and conferences and/or related publication venues. The ideal candidates will additionally have expertise in one or more of the following domains:

  • Theoretical Approaches of Artificial Intelligence
  • Computer Platforms, Computer Systems and/or Programming Language Support for AI
  • Machine Learning applied to Computer Vision or Robotics
  • Secure/Private, Robust, and Reliable AI
  • Applications of AI and ML to Electrical, Computer, and Software Engineering

The successful candidates will be expected to conduct high-quality research and secure competitive external funding, teach to a diverse and talented student body and provide service to the University, the profession and society at large.

Outstanding candidates may be eligible to receive a CIFAR Chair in AI (https://www.cifar.ca/ai/pan-canadian-artificial-intelligence-strategy), depending on their research profile. The successful candidate who satisfies the eligibility conditions of the Canada Research Chair program may be supported by the University for nomination to a Tier 2 Chair.

Montreal is home to a very active AI community, including university-led institutes such as MILA that received considerable federal funding, industry-led AI research groups (Google, Facebook, Microsoft, Samsung, Borealis, Thales, and several more), as well as a thriving AI startup community. Montreal is a historic and cosmopolitan city, home to no less than six universities, and considered one of the best cities for students.

McGill University is among the top research intensive academic institutions in Canada and has been consistently ranked in the top universities worldwide in a number of recent surveys. McGill offers a collegial environment with opportunities for interaction with world-class researchers in machine learning, robotics, social data science, bioinformatics, natural language processing, theory, big data systems, communications, microelectronics and computer systems, software engineering and systems and control.

Candidates should have or soon expect a Ph.D. Successful candidates will be appointed to either the School of Computer Science or the Department of Electrical & Computer Engineering. Joint appointments to both CS and ECE may be considered. For appointment in the Department of Electrical and Computer Engineering, a first degree in electrical, computer or software engineering is preferred, and membership or eligibility for membership in a Canadian professional engineering association is required.

For more detailed information and to apply, please consult our website at: http://hiring.cs-ece.mcgill.ca/

The selection process will begin December 18, 2018, and continue until the positions are filled.

McGill University hires on the basis of merit and is strongly committed to equity and diversity within its community. We welcome and encourage applications from racialized persons/visible minorities, women, Indigenous persons, persons with disabilities, ethnic minorities, and persons of minority sexual orientations and gender identities, as well as from all qualified candidates with the skills and knowledge to productively engage with diverse communities.


McGill further recognizes and fairly considers the impact of leaves (e.g., family care or health-related) that may contribute to career interruptions or slowdowns. Candidates are encouraged to signal any leave that affected productivity, may have had an effect on their career path. This information will be considered to ensure the equitable assessment of the candidate’s record.


McGill implements an employment equity program and encourages members of designated equity groups to self-identify. It further seeks to ensure the equitable treatment and full inclusion of persons with disabilities by striving for the implementation of universal design principles transversally, across all facets of the University community, and through accommodation policies and procedures. Persons with disabilities who anticipate needing accommodations for any part of the application process may contact, in confidence, Professor Angela Campbell, Associate Provost (Equity and Academic Policies) by email or phone at 514-398-1660.

All qualified applicants are encouraged to apply; however, in accordance with Canadian immigration requirements, Canadians and permanent residents will be given priority.

Professeur(e)s dans les domaines de l’intelligence artificielle et de l’apprentissage machine

ÉCOLE D’INFORMATIQUE -DÉPARTEMENT de GÉNIE ÉLECTRIQUE et GÉNIE INFORMATIQUE
Université McGill

 

Le Département de génie électrique et génie informatique et l’École d’informatique de l’université McGill sollicitent présentement des candidatures afin de pourvoir cinq postes de professeur(e) à temps complet à tous les niveaux (adjoint(e), agrégé(e) et titulaire) débutant le 1er août 2019. Il s’agit de postes menant à la permanence.

Nous sommes à la recherche de candidates et candidats ayant une expertise dans les domaines de l’intelligence artificielle/apprentissage automatique ayant un ensemble de contributions scientifiques de grande qualité et impact publiées dans des revues et congrès réputés dans le domaine et/ou domaines connexes. Plus particulièrement, une expertise dans un ou plusieurs des champs de recherche suivants serait un atout :

  • Approches théoriques en intelligence artificielle
  • Plateformes matérielles, systèmes informatiques et/ou langages de programmation pour l’intelligence artificielle
  • Apprentissage automatique appliqué à la robotique et la vision par ordinateur
  • Sécurité informatique, fiabilité et robustesse en intelligence artificielle
  • Applications de l’intelligence artificielle et de l’apprentissage automatique en génie électrique, informatique et logiciel

Les candidates et candidats retenus devront établir un programme de recherche de premier plan et obtenir du financement externe afin de soutenir leurs activités de recherche. Également, les candidates et candidats retenus auront à enseigner à des groupes d’étudiantes et étudiants talentueux et diversifiés et auront à servir la communauté universitaire, la profession et à la société au sens large.

Les candidats exceptionnels pourraient être éligible pour une chaire de recherche de CIFAR en intelligence artificielle (https://www.cifar.ca/fr/ia/strategie-pancanadienne-en-matiere-dintellige...), tout dépendant de leur profile de recherche. Les candidats répondant aux critères d’éligiblité du programme des Chaires de Recherche du Canada pourraient être mis en nomination pour un chaire de recherche de niveau 2.

La ville de Montréal est l’hôte d’une communauté très active en intelligence artificielle avec des instituts de recherche en partenariat université-industrie tels que le MILA et l’IVADO, des groupes de recherche industriels (Google, Facebook, Microsoft, Samsung, Borealis, Thales et plusieurs autres), ainsi qu’un ecosystème de jeunes entreprises en IA. Montréal est également une ville à la fois historique, cosmopolite et de savoir avec ses six universités et sa réputation internationale comme étant une des meilleures villes pour les étudiants.

L’Université McGill se classe parmi les meilleures institutions de haut savoir et de recherche au Canada et mondialement. McGill offre un environnement de travail collégial où il est possible d’interagir avec des leaders en recherche à l’échelle internationale dans les domaines de l’apprentissage machine, la robotique, les sciences des données humaines, la bio-informatique, le traitement automatique du langage, les aspects théoriques de l’IA, les systèmes de données massives, les télécommunications, la microélectronique et les systèmes informatiques, le génie logiciel, l’énergie et la commande automatique.

Les candidates et candidats doivent posséder ou être sur le point d’obtenir un doctorat (Ph.D.).  Les candidats et candidates retenus seront à l’emploi de l’École d’informatique ou du Département de génie électrique et génie informatique. Des nominations conjointes entre l’École d’informatique et le Département de génie électrique et génie informatique pourront être considérés. Pour une nomination dans le Département de génie électrique et génie informatique, un diplôme de baccalauréat en génie électrique, informatique ou logiciel est préférable et les candidats ou candidates devront être membre ou être éligible à devenir membre de l’un des ordres professionnels en génie du Canada.

Pour de plus amples informations et pour postuler, veuillez consulter notre site web au : http://hiring.cs-ece.mcgill.ca/

L’examen des candidatures débutera le 18 décembre 2018 et se poursuivra jusqu’à ce que les postes soient pourvus.

ENGAGEMENT EN MATIÈRE D’ÉQUITÉ ET DE DIVERSITÉ

L’Université McGill recrute en fonction du mérite et s’engage fermement à respecter les principes d’équité et de diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés.

McGill reconnaît en outre et considère à juste titre l’incidence de congés (comme les congés liés à des soins apportés à un membre de la famille ou liés à des problèmes de santé) qui auraient pu causer des interruptions ou des ralentissements de carrière. Nous encourageons les personnes candidates à nous informer de tout congé qui aurait eu un effet sur leur productivité, et conséquemment sur leur cheminement de carrière. Cette information sera prise en considération afin d’assurer une évaluation équitable du dossier de candidature.

L’Université McGill met en oeuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. L’établissement cherche également à assurer le traitement équitable et la pleine intégration des personnes handicapées en déployant tous les efforts nécessaires pour mettre en oeuvre les principes de design universel de manière transversale, parmi tous les aspects de la communauté de McGill, et à l’aide des politiques et des procédures sur les mesures d’adaptation en milieu de travail. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité avec la professeure Angela Campbell, vice-principale exécutive adjointe (équité et priorités académiques) par courriel ou par téléphone au 514-398-1660.

On encourage tous les candidats qualifiés à postuler; veuillez noter que conformément aux exigences de l'immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux Canadiens ainsi qu'aux résidents permanents.